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Jesus Te Ama, Mas EU Não!
Registrado em: Oct 2008
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Nome Real: Anderson Andrade
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Bom, dizem as "más línguas" que o tempo de carteira conta bastante para que o empregador tenha ciência da estabilidade da pessoa na empresa... Não é o tempo de carteira que conta, e sim a competência.
Se você quiser, pode tirar outra via de carteira sim, porém, pelo número do seu PIS, eles podem descobrir registros anteriores.
O mercado de trabalho não está interessado na tua carteira de trabalho, mas na tua competência profissional. Se você é bom no que faz, você não terá problemas com carteira. A empresa não te pressionou a assinar nada, ela apenas cumpriu o que a Lei determina, a empresa apenas se salvaguardou legalmente.
A vida profissional é assim, e a vida de estagiário pior ainda, mas não tenha medo, ou, seja o melhor que sendo assim, é só correr para o abraço...
Quando você está prestes a se aposentar por tempo de trabalho, como acha que descobrem quanto tempo você tem de INSS pago?
Citação:
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Segundo: se eles cismarem que vocês vão pagar, denuncie ué. Isso é calúnia (é, Anderson?).
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Não é exatamente calúnia, trata-se de injúria. Calúnia é quando é levantado algo falso contra ele. Ocorreria caso apontassem ele como autor do furto.
O que ocorre no caso que tu supôs é simples.
Ele não é obrigado a pagar por nada, desde que não assinou um contrato trabalhista em que consta quitamento da parte dele por perdas e danos.
Nenhum empregado é obrigado a pagar por furto ou roubo dentro do estabelecimento ou empresa. Como o lucro total é dos proprietários, os prejuízos também cabem a eles.
Caso ocorra de lhe mandarem arcar com prejuízos indiretos, simplesmente recuse-se.
Você não será demitido por justa causa, até porque isto não é uma justa causa.
Caso seja demitido é hora de entrar na justiça para obter seus direitos.
Por insalubridade por exemplo, trabalhar na limpeza e não utilizar luvas, máscaras e botas é uma salubridade ocorrida, dentre outras formas dependendo do que lhe põem para fazer, ruído, calor, radiações, pressões, frio, umidade, agentes químicos, e outros. Sem contar com o motivo pelo qual será demitido, não tendo nada haver com justa causa.
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